Hledáš práci a přijde ti, že v inzerátech pořád chybí ta nejdůležitější informace? Kolik vlastně budeš brát? Tak to se brzy změní. Rok 2026 přináší do světa pracovních inzerátů poměrně zásadní novinky, o kterých by měl vědět každý uchazeč o zaměstnání. Pojďme si je přehledně a srozumitelně projít.
Konečně mzda přímo v inzerátu
To nejdůležitější hned na začátek: zaměstnavatelé budou muset uvádět výši nástupní mzdy nebo alespoň mzdové rozpětí ještě předtím, než tě pozvou na pohovor. Nejjednodušší cestou, jak tuto povinnost splnit, je uvést částku přímo v pracovním inzerátu.
Vyplývá to z evropské směrnice o transparentním odměňování (EU 2023/970), kterou musí Česká republika zapracovat do své legislativy nejpozději do 7. června 2026.
Co to pro tebe jako uchazeče znamená v praxi?
- Ještě před pohovorem se dozvíš, jaká mzda nebo jaké mzdové rozpětí je pro danou pozici připraveno.
- Zaměstnavatel nesmí zjišťovat, kolik jsi bral/a v předchozím zaměstnání. Tato otázka bude zakázána.
- Pokud tě firma na pohovor pozve, aniž by ti tyto informace sdělila, porušuje pravidla.
Zajímavý fakt na okraj: inzeráty se zveřejněnou mzdou mají výrazně vyšší počet reakcí než ty bez ní. Takže transparentnost zkrátka funguje oběma stranám (jak uchazečům, tak firmám).
Žádné diskriminační inzeráty
Směrnice EU zároveň zavádí jasný zákaz diskriminačních pracovních inzerátů. Co to konkrétně znamená?
Názvy pracovních pozic musí být genderově neutrální a celý náborový proces musí probíhat nediskriminačně. Inzerát tedy nesmí preferovat určité pohlaví, věk ani jiné chráněné charakteristiky.
Nejde o žádnou novinku, rovné zacházení při náboru vyžaduje česká legislativa dlouhodobě, ale nová pravidla ho posilují a dávají mu mnohem ostřejší zuby.
Co je za tím? EU chce zavřít mzdové nůžky
Celá tato vlna změn má jeden hlavní cíl: snížit rozdíl v odměňování mužů a žen, tzv. gender pay gap. V Česku se tento rozdíl dlouhodobě pohybuje kolem 18 %, zatímco průměr EU je přibližně 12 %. EU chce tento nepoměr stlačit na maximálně 5 % mezi zaměstnanci vykonávajícími stejnou nebo srovnatelnou práci.
Mlčenlivost o mzdách přitom byla jedním z hlavních důvodů, proč nerovnosti tak dlouho přetrvávaly. Lidé jednoduše nevěděli, že kolega na stejné pozici bere víc. To se mění.
Co dalšího tě jako zaměstnance čeká?
Změny se netýkají jen inzerátů. Jako zaměstnanec budeš mít nově právo:
- Zjistit průměrnou mzdu na srovnatelných pozicích ve své firmě, rozdělenou podle pohlaví bez toho, aniž by ti kdokoli sděloval konkrétní výplatu konkrétního kolegy.
- Bavit se o své mzdě s ostatními. Firmy nesmějí zakazovat zaměstnancům sdílet informace o vlastní odměně.
- Žádat vysvětlení, pokud si myslíš, že jsi odměňován/a neférově. A důkazní břemeno se přesouvá na zaměstnavatele. To on musí dokázat, že platí spravedlivě, ne ty, že jsi diskriminován/a.
A co minimální mzda?
Jen pro úplnost: od 1. ledna 2026 se zvýšila minimální mzda o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně (hodinová sazba 134,40 Kč). Pokud tedy v inzerátu uvidíš nabídku pod touto hranicí, jde o porušení zákona.
Shrnutí: Co si zapamatovat
- Mzda nebo mzdové rozpětí musí být v inzerátu (nebo sdělena před pohovorem), nejpozději od června 2026.
- Zaměstnavatel se tě nemůže ptát, kolik jsi bral/a dříve.
- Inzeráty musí být nediskriminační a genderově neutrální.
- Jako zaměstnanec budeš mít právo na informace o průměrných mzdách ve firmě.
- Minimální mzda je od roku 2026 nově 22 400 Kč měsíčně.
Rok 2026 tak přináší změny, které mohou uchazeče o práci skutečně posílit.
